Практика к уроку «Рынок труда. Безработица»: задания с развернутым ответом

1. Основные участники рынка труда:
   • наемные работники,
   • работодатели.
2. Факторы, определяющие спрос на труд:
   • спрос на выпускаемые товары и услуги,
   • цена на товары и услуги,
   • использование современных технологий,
   • экономическая ситуация в стране.
3. Факторы, определяющие предложение труда:
   • уровень квалификации,
   • благосостояние семьи,
   • потребность работника в свободном времени.
4. Особенности рынка труда:
   • установление минимального размера оплаты труда,
   • вторичность рынка, его производность,
   • наличие социально-трудовых отношений.
5. Понятие безработицы.
6. Причины безработицы:
   • низкая мобильность работников,
   • структурные изменения в экономике,
   • автоматизация и компьютеризация производства.
7. Виды безработицы по характеру причин:
   • фрикционная,
   • структурная,
   • циклическая,
   • сезонная.
8. Экономические и социальные последствия безработицы:
   • потеря квалификации безработным,
   • снижение жизненного уровня,
   • потеря социального статуса.
9. Активная политика государства в сфере занятости:
   • создание условий для переподготовки и повышения квалификации работников,
   • содействие в трудоустройстве безработных,
   • создание условий для самозанятости.
10. Пассивная политика государства в сфере занятости:
    • материальная поддержка безработных,
    • создание центров психологической поддержки безработных,
    • создание молодежных бирж труда;

Государственные заказы предприятиям (например, предприятие N увеличило количество рабочих мест за счёт того, что государство оплатило заказ предприятию на изготовление деталей для нового космического корабля).

Снижение налогов на производственный сектор (например, в стране Z был снижен налог на добавленную стоимость, что привело к снижению издержек и увеличению количества рабочих мест).

Совершенствование работы службы занятости (например, правительство государства Z поручило руководству службы занятости расширить возможности оповещения через различные СМИ о существующих вакансиях и возможностях переквалификации).

Тип общества: информационное (постиндустриальное). Тип безработицы: структурная.

Обязательные условия получения статуса безработного: отсутствие работы и заработка; регистрация в службе занятости в целях поиска подходящей работы; готовность приступить к работе.

Социально-психологические последствия для семьи человека, который долгое время не может найти работу:

• психологическая травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам;
• потеря самоуважения;
• упадок моральных устоев;
• распад семьи.

Квалифицированный юрист Евгений Петрович уволился из адвокатской фирмы и переехал из Тамбова в Ростов, поэтому он уже более двух месяцев ищет работу по специальности на новом месте.

Научный сотрудник Артём Владимирович был уволен из научно-исследовательской фирмы по причине конфликта с начальством, и находится в поиске нового места работы.

Выпускник престижного вуза Антон активно ищет, но не может найти работу по специальности, не желая работать на непрестижной должности.

Отставание темпов экономического развития от темпов роста населения приводит к тому, что часть рабочей силы вынуждена эмигрировать из страны в поисках работы. Таким образом, страны, поставляющие рабочую силу, избавляются от ее излишков на рынке труда, чем снижают уровень безработицы. С другой стороны, страны, принимающие мигрантов, обеспечивают удовлетворение повышенного спроса на рынке рабочей силы. То есть трудовая миграция обеспечивает баланс рабочей силы в мире.

Положительные последствия:

• снижение безработицы в стране, откуда выезжают мигранты,
• возможность мигрантам повысить свои доходы.

Отрицательные последствия:

• отток высококвалифицированных специалистов из страны приводит к дефициту предложения на рынке труда;
• появление мигрантов приводит к увеличению предложения труда, что приводит к снижению уровня оплаты труда и ухудшает тем самым жизнь местного населения.

Примеры (одно достоинство и два недостатка):

• недостаток: в связи с отъездом из страны высококвалифицированных программистов государство Y вынуждено было выделять бюджетные средства для подготовки новых специалистов в данной области.
• недостаток: в стране Y наблюдается приток рабочей силы, что привело к снижению зарплат в строительной отрасли. Многие строители страны Y не выдержали конкуренции за рабочие места и были уволены, так как застройщики предпочитают нанимать более неприхотливых мигрантов.
• достоинство: трудовая миграция граждан из страны Y снизила уровень безработицы в стране Y, что привело к снижению уровня социальной напряженности и уменьшению бюджетных расходов на поддержку безработных.

1. Факторы формирования предложения на рынке труда:
   • заработная плата;
   • престиж профессии;
   • сложность труда;
   • структура профессионального образования;
   • потребность работника в свободном времени и др.
2. Факторы, влияющие на величину спроса на рынке труда:
   • объём спроса на товары / фаза экономического цикла;
   • налоговая политика государства;
   • особенности трудового законодательства;
   • средний уровень заработной платы и т.д.
3. Факторы формирования заработной платы:
   • успешность деятельности фирмы;
   • характер и качество труда работника;
   • квалификация работника и др.
4. Различие заработной платы работников и его причины
   • сложность и тяжесть труда;
   • разница в образовании, опыте, таланте работников;
   • степень профессионального риска;
   • различие в престиже профессии и т.д.
5. Основные требования к работнику на рынке труда:
   • квалификация;
   • образование;
   • соблюдение трудовой дисциплины;
   • профессионализм;
   • опыт работы и т.д.