15. Установление соответствия: право: все задания

А) Выговор — это дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации, которое применяется за нарушение трудовых обязанностей работниками.
Б) Увольнение по соответствующим основаниям — мера дисциплинарного воздействия, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, применяется в случае серьезных нарушений трудовых обязанностей.
В) Компенсация морального вреда — это способ защиты гражданских прав, предусмотренный Гражданским кодексом Российской Федерации, в случае причинения морального ущерба.
Г) Возмещение убытков — также способ защиты гражданских прав, установленный Гражданским кодексом Российской Федерации, для возмещения ущерба, понесенного в результате действий другой стороны.
Д) Обязательные работы — мера административного наказания, предусмотренная Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, применяется за нарушение установленных правил и норм.

А) Присутствовать при проведении выездной налоговой проверки — налогоплательщик имеет право присутствовать при проверке, что важно для обеспечения прозрачности и защиты интересов.
Б) Выполнять законные требования налогового органа об устранении выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах — налогоплательщик обязан следовать указаниям налоговых органов и устранять нарушения.
В) Требовать соблюдения и сохранения налоговой тайны — налогоплательщик имеет право на защиту своих данных, включая налоговую информацию.
Г) Уплачивать законно установленные налоги и сборы — каждый налогоплательщик обязан платить налоги, установленные законом.
Д) Получать по месту своего учёта от налоговых органов бесплатную информацию о действующих налогах и сборах — налогоплательщик имеет право на получение необходимой информации для выполнения налоговых обязательств.

А) Соблюдать трудовую дисциплину — работник обязан соблюдать правила и нормы, установленные для его трудовой деятельности, чтобы обеспечить порядок и эффективность работы.
Б) Получать полную достоверную информацию об условиях труда — работник имеет право на получение информации, необходимой для безопасного и эффективного выполнения своей работы.
В) Выполнять установленные нормы труда — работник обязан работать в соответствии с установленными стандартами и нормами, чтобы обеспечить надлежащую работу предприятия.
Г) Своевременно и в полном объёме получать заработную плату — работник имеет право на своевременную оплату труда в полном объёме, согласно условиям трудового договора.
Д) Бережно относиться к имуществу работодателя — это обязанности работника, поскольку он должен проявлять заботу о сохранности и целостности имущества, предоставленного работодателем для выполнения работы.

А) Чеченская Республика — это публично-правовое образование, поскольку Чеченская Республика является частью Российской Федерации и имеет статус субъекта публичного права, осуществляющего государственные функции.
Б) Производственный кооператив «Мимоза» — это юридическое лицо, так как кооператив представляет собой организацию, обладающую правами и обязанностями, а также может выступать в качестве участника гражданских правоотношений.
В) Акционерное общество «Луч» — это юридическое лицо, поскольку акционерное общество является организацией, которая имеет самостоятельные права, обязательства и может быть участником сделок, как отдельный субъект права.
Г) Костромская область — это публично-правовое образование, так как Костромская область — это субъект РФ, представляющий собой часть государства и осуществляющий властные функции.
Д) Гражданин РФ К. Н. Степанов — это физическое лицо, так как он является индивидуумом, обладающим гражданскими правами и обязанностями согласно законодательству.

А) Возмещение убытков — это способ защиты гражданских прав по ГК РФ, так как убытки возмещаются в рамках гражданских правоотношений, как способ компенсации ущерба.
Б) Лишение свободы на определённый срок — это наказание по УК РФ, так как лишение свободы является одной из мер уголовной ответственности.
В) Предупреждение — это административное наказание по Кодексу РФ об административных правонарушениях, поскольку предупреждение — это форма воздействия, применяемая к лицам, нарушившим закон (например, переход дороги в неположенном месте).
Г) Дисквалификация — это административное наказание по Кодексу РФ об административных правонарушениях, так как дисквалификация применяется в административном праве, ограничивая лицо в возможности занимать определённые должности.
Д) Взыскание неустойки — это способ защиты гражданских прав по ГК РФ, так как неустойка является мерой ответственности за ненадлежащее исполнение обязательств в гражданском праве.

А) Республика Крым — это субъект Российской Федерации, являющийся публично-правовым образованием, так как он представляет собой территориальную единицу с собственными органами власти.
Б) Производственный кооператив «Элегия» — это юридическое лицо, так как кооператив является организацией, обладающей правовым статусом и возможностью участвовать в гражданско-правовых отношениях.
В) Акционерное общество «Свет» — это также юридическое лицо, так как акционерное общество обладает правами и обязанностями, присущими юридическим лицам.
Г) Ивановская область — публично-правовое образование, как и другие территории Российской Федерации, обладающие собственными властными структурами.
Д) Гражданин РФ И. И. Петров — это физическое лицо, поскольку он является человеком, имеющим личные права и обязанности.

А) Руслан В. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке — это основание прекращения трудового договора относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, так как неспособность к трудовой деятельности установлена по медицинским показаниям.
Б) Сергей К. неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, имел несколько дисциплинарных взысканий — это основание относится к инициативе работодателя, так как он может расторгнуть договор по причине ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей.
В) Егор Т. за совершённое преступление был приговорён судом к семи годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима — это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, так как решение суда и отбывание наказания являются внешними обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора.
Г) Василий П. женился и переехал в город, где живёт его жена — это основание прекращения трудового договора связано с инициативой работника, так как он может по своему желанию расторгнуть трудовой договор по семейным обстоятельствам.
Д) По истечении срока трудового договора Марат Г. не был переизбран на должность заведующего кафедрой литературы — это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, так как срок действия трудового договора истек и не было принято решение о переизбрании.

А) Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда — работодатель должен создавать безопасные условия труда для работников в соответствии с законодательством о безопасности и охране труда.
Б) Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом — работодатель имеет право применять дисциплинарные меры воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины сотрудниками в установленном законом порядке.
В) Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением — работодатель должен предоставлять такую информацию для обеспечения нормального функционирования коллектива и соблюдения трудового законодательства.
Г) Поощрять работников за добросовестный эффективный труд — это право работодателя, так как он обладает полномочиями стимулировать сотрудников за достигнутые результаты, используя меры поощрения.
Д) Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами — работодатель обязан обеспечивать своих работников социальным страхованием в соответствии с законодательством.

А) Акционерные общества — это коммерческое юридическое лицо, так как акционерные общества занимаются предпринимательской деятельностью, целью которой является получение прибыли.
Б) Муниципальные унитарные предприятия — это коммерческое юридическое лицо, так как такие предприятия также занимаются предпринимательской деятельностью, но их имущество находится в собственности муниципалитета.
В) Потребительские кооперативы — это некоммерческое юридическое лицо, поскольку основная цель их деятельности — удовлетворение потребностей членов кооператива без извлечения прибыли.
Г) Благотворительные фонды — это некоммерческое юридическое лицо, так как они занимаются благотворительностью, оказывают помощь различным категориям граждан и не преследуют получение прибыли.
Д) Религиозные организации — это некоммерческое юридическое лицо, поскольку такие организации существуют с целью удовлетворения духовных потребностей, а не ради прибыли.

А) Требовать соблюдения и сохранения налоговой тайны — налогоплательщик имеет право на защиту конфиденциальной информации, связанной с его налоговыми делами.
Б) Выполнять законные требования налогового органа об устранении выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах — это обязанность налогоплательщика, поскольку он должен исполнять требования налогового органа.
В) Получать по месту своего учёта от налоговых органов бесплатную информацию о действующих налогах и сборах — налогоплательщик имеет право на получение необходимой информации от налоговых органов.
Г) Использовать налоговые льготы при наличии оснований и в порядке, установленном законодательством о налогах и сборах — налогоплательщик имеет право на использование налоговых льгот, если для этого выполнены условия.
Д) Уплачивать законно установленные налоги и сборы — налогоплательщик обязан уплачивать налоги, установленные законодательством.

А) Эксперт — иные участники уголовного судопроизводства, так как эксперт предоставляет свои профессиональные заключения по вопросам, которые требуют специальных знаний, но не является ни стороной защиты, ни стороной обвинения.
Б) Следователь — сторона обвинения, так как следователь является органом, ведущим расследование по уголовному делу, и представляет интересы обвинения в ходе судопроизводства.
В) Обвиняемый — сторона защиты, так как обвиняемый защищает свои интересы, и имеет право на защиту от обвинений, выдвигаемых в его адрес.
Г) Свидетель — иные участники уголовного судопроизводства, так как свидетель дает показания по делу, но не является стороной, а лишь участвует в процессе в качестве источника доказательств.
Д) Потерпевший — сторона обвинения, так как потерпевший является лицом, которому преступлением причинён вред и который может быть обвинителем в суде.

А) Представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и в порядке, которые предусмотрены Налоговым кодексом, документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов — обязанность налогоплательщика, так как это его обязательство перед налоговыми органами.
Б) Использовать налоговые льготы при наличии оснований и в порядке, установленном законодательством о налогах и сборах — право налогоплательщика, так как он может воспользоваться льготами, если они ему положены.
В) Получать по месту своего учёта от налоговых органов бесплатную информацию о действующих налогах и сборах — право налогоплательщика, предоставляющее ему возможность получения необходимых сведений от налоговых органов.
Г) Встать на учёт в налоговых органах, если это предусмотрено законодательством — налогоплательщик обязан встать на учёт в налоговых органах, если это предусмотрено законодательством.
Д) Получать отсрочку, рассрочку или инвестиционный налоговый кредит в порядке и на условиях, установленных законодательством — право налогоплательщика, поскольку такие льготы предусмотрены для некоторых категорий налогоплательщиков в зависимости от их деятельности.

А) Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке — обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Это основание прекращения трудового договора связано с состоянием здоровья работника, которое не зависит от его желания или воли.
Б) Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — инициатива работодателя. Это основание расторжения трудового договора связано с нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, что даёт работодателю право расторгнуть договор.
В) Евгений М. нашёл более престижную работу — инициатива работника. В данном случае работник самостоятельно решает прекратить трудовой договор, так как он нашёл более привлекательную работу, что является его личным решением.
Г) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности — инициатива работодателя. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если тот не соответствует должностным требованиям, подтверждённым аттестацией.
Д) 19-летний Василий Ф. был призван на военную службу — обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Это основание расторжения трудового договора связано с государственным актом — призывом на военную службу, который не зависит от воли работника или работодателя.

А) Сохранять природу и окружающую среду — каждый человек обязан беречь природу и окружающую среду.
Б) Создавать фонды, направленные на сохранение окружающей среды — граждане имеют право участвовать в создании фондов, что позволяет им вносить вклад в защиту окружающей среды.
В) Предъявлять в суд иски о возмещении вреда окружающей среде — граждане могут обращаться в суд, если их права были нарушены в результате ущерба, причинённого окружающей среде.
Г) Бережно относиться к природным богатствам — граждане обязаны соблюдать правила рационального использования природных ресурсов.
Д) Принимать участие в референдумах по вопросам сохранения окружающей среды — граждане могут участвовать в референдумах, касающихся охраны окружающей среды, это их право на участие в управлении государственными делами.

А) Предупреждение — административные наказания по Кодексу РФ, так как предупреждение является одной из мер, применяемых при административных правонарушениях.
Б) Замечание — дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ, так как замечание — это мера, применяемая к работникам за нарушение трудовой дисциплины.
В) Выговор — дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ, так как выговор является более строгим наказанием, чем замечание.
Г) Лишение свободы на определённый срок — наказания по УК РФ, так как лишение свободы применяется в рамках уголовного наказания за совершённые преступления.
Д) Увольнение по соответствующим основаниям — дисциплинарные взыскания по ТК РФ, так как увольнение может быть применено как дисциплинарная мера за грубое нарушение трудовых обязанностей.

А) Марина Р. была уволена в связи с сокращением штата работников организации — работодатель решает о сокращении штата в связи с организационными или экономическими причинами, что даёт ему право расторгнуть трудовой договор с работником.
Б) Комиссия по охране труда установила, что Устин Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло тяжкие последствия — нарушение требований охраны труда и его последствия позволяют работодателю расторгнуть трудовой договор в случае таких нарушений.
В) 18-летний Роман В. был направлен на альтернативную гражданскую службу — в данном случае расторжение трудового договора происходит в связи с обязательным государственным призывом на альтернативную службу, что не зависит от воли сторон.
Г) Кирилл М. был осуждён к наказанию, исключающему возможность работы на прежнем месте, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу — осуждение работника, которое исключает возможность его трудовой деятельности на прежнем месте, является обстоятельством, не зависящим от воли сторон.
Д) Лидия К. нашла более престижную работу — работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если находит более выгодные условия работы.

А) Увольнение по соответствующим основаниям — дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу Российской Федерации. Увольнение может быть применено как мера ответственности за нарушение трудовой дисциплины или по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Б) Лишение свободы на определённый срок — наказания по Уголовному кодексу Российской Федерации. Это мера уголовной ответственности, применяемая к осуждённым за совершение преступлений, в зависимости от тяжести совершённого деяния.
В) Компенсация морального вреда — способы защиты гражданских прав по ГК Российской Федерации. Это способ защиты прав граждан в случае нарушения их личных неимущественных прав, за который предусмотрена компенсация морального вреда.
Г) Замечание — дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу Российской Федерации. Это менее строгая мера дисциплинарного взыскания, применяемая работодателем в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
Д) Выговор — дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу Российской Федерации. Выговор является более серьёзным дисциплинарным взысканием, чем замечание, и накладывается в случае серьёзных нарушений трудовой дисциплины.

А) Производственные кооперативы — направлены на извлечение прибыли, что делает их коммерческими юридическими лицами. Они занимаются производственной деятельностью, а их цель — распределение прибыли между участниками.
Б) Товарищества собственников жилья — создаются для управления и обслуживания многоквартирных домов, их основная цель — улучшение условий проживания, а не получение прибыли. Поэтому они являются некоммерческими юридическими лицами.
В) Хозяйственные товарищества — эти организации создаются для осуществления предпринимательской деятельности с целью получения прибыли.
Г) Муниципальные унитарные предприятия — эти предприятия принадлежат муниципальным образованиям и создаются для извлечения прибыли. При этом они действуют на основе коммерческих принципов, хотя собственником является муниципальное образование.
Д) Община коренных малочисленных народов РФ — эти организации существуют для защиты прав и интересов коренных народов, а не для извлечения прибыли, поэтому они классифицируются как некоммерческие юридические лица.