25. Причинно-следственные связи социальных объектов и процессов: #176446
Используя обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт, выполните задания, ответьте на вопрос.
1) Обоснуйте неизбежность социальных конфликтов в жизни общества. (Обоснование должно быть дано с опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных между собой распространённых предложениях, раскрывать причинно-следственные и (или) функциональные связи.)
2) Как стороны могут вести себя в социальных конфликтах? (Укажите любые три стратегии поведения.)
3) Приведите по одному примеру, иллюстрирующему каждую из указанных в пункте 2) стратегий. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. Примеры не должны быть однотипными и дублировать друг друга по содержанию.)
1) Социальные конфликты неизбежны в жизни общества, так как они возникают из-за различий в интересах, ценностях, ресурсах и статусах между социальными группами. В условиях ограниченности ресурсов (материальных, властных, культурных) конкуренция за их распределение становится естественной. Кроме того, социальные изменения, такие как технологический прогресс или экономические кризисы, часто приводят к перераспределению ролей и статусов, что вызывает напряжённость. Конфликты также выполняют функцию выявления проблем и стимулирования развития общества, так как их разрешение может привести к более справедливому распределению ресурсов и улучшению социальных отношений.
2) Стратегии поведения сторон в социальных конфликтах:
А) Конфронтация (стремление добиться своих целей любой ценой).
Б) Компромисс (поиск взаимовыгодного решения через уступки).
В) Избегание (уход от конфликта, игнорирование проблемы).
3) Примеры, иллюстрирующие стратегии поведения в социальных конфликтах
А) Конфронтация: примером конфронтации может служить забастовка работников завода, требующих повышения заработной платы. Работники организуют митинги, прекращают работу и выдвигают жёсткие требования к руководству, не соглашаясь на частичные уступки. В результате конфликт может привести к серьёзным экономическим потерям для предприятия, но также может вынудить руководство пойти навстречу требованиям работников.
Б) Компромисс: примером компромисса может быть ситуация в местном сообществе, где жители и застройщик спорят о строительстве нового торгового центра. В результате переговоров стороны приходят к соглашению: застройщик уменьшает высоту здания и обязуется благоустроить прилегающую территорию, а жители соглашаются на строительство. Это позволяет избежать длительного конфликта и найти решение, удовлетворяющее обе стороны.
В) Избегание: примером избегания может служить ситуация в коллективе, где сотрудник, недовольный действиями начальства, предпочитает не высказывать свои претензии, чтобы избежать конфликта. Он продолжает работать, но его недовольство накапливается, что может привести к снижению мотивации и эффективности труда. В данном случае избегание не решает проблему, а лишь откладывает её.
20