16. Анализ ситуаций: все задания

1) Полученный мужем в подарок от родителей автомобиль — личная собственность мужа, так как подарок от родителей не является совместно нажитым имуществом.
5) Трёхкомнатная квартира, полученная женой в порядке наследования от двоюродной сестры — личная собственность жены, поскольку имущество, полученное по наследству, всегда принадлежит тому человеку, кто его получил.
6) Садовый участок, купленный женой за два года до вступления в брак — личная собственность жены, так как участок был приобретён до замужества.

2) Разделение уставного капитала фирмы на равные части, каждая из которых оформлена ценной бумагой — в акционерном обществе капитал разделяется на акции, которые могут быть проданы или куплены, а акционер получает права на участие в управлении компанией и на дивиденды. В производственном кооперативе такого разделения на акции нет, и кооперативы действуют на основе членских взносов.
3) Возможность получения дивидендов по итогам года — акционеры получают дивиденды на основе прибыли компании, которая распределяется между ними в зависимости от количества акций. В производственном кооперативе распределение прибыли не связано с дивидендами, а происходит на основе участия членов организации в её деятельности.
6) Несение риска убытков в пределах стоимости принадлежащих участнику ценных бумаг — акционеры рискуют только размером стоимости своих акций (ценных бумаг). В производственном кооперативе участники могут нести другие формы ответственности за убытки, которые зависят от типа кооператива.

2) Взыскание алиментов с совершеннолетних трудоспособных детей в судебном порядке — поскольку сын не проявлял заботы о своём отце, Антон Ильич может обратиться в суд с требованием взыскания алиментов на своё содержание. В соответствии с законодательством РФ, совершеннолетние дети обязаны поддерживать своих нетрудоспособных родителей, если те нуждаются в помощи.
3) Истец — Антон Ильич является истцом, так как он обращается в суд с иском о взыскании алиментов с сына. Истцом является сторона, которая подаёт иск в суд.
5) Ответчик — ответчиком является сын Антона Ильича, так как он обязан по закону поддерживать своего нетрудоспособного родителя и является стороной, против которой направлено исковое заявление.
6) Гражданское судопроизводство — такой иск рассматривается в рамках гражданского судопроизводства, так как речь идёт о гражданских правах и обязательствах, а не о преступлениях или административных правонарушениях.

1) Способы участия в доходах друг друга — брачный договор может регулировать вопросы, касающиеся распределения доходов между супругами, например, кто из них будет распоряжаться заработной платой, или как будет распределяться имущество, приобретённое в браке.
3) Права и обязанности супругов по взаимному содержанию — в брачном договоре может быть прописано, как супруги будут поддерживать друг друга материально в случае необходимости (например, при болезни или утрате трудоспособности одного из них).
6) Порядок несения каждым супругом семейных расходов — брачный договор может предусматривать, как супруги будут делить расходы на содержание семьи, такие как оплата коммунальных услуг, питание, жильё и другие расходы, связанные с ведением общего хозяйства.

1) Давать разъяснения по вопросам совершения действий, находящихся в его компетенции — нотариус может разъяснить порядок совершения нотариальных действий, таких как удостоверение подписей, завещаний, договоров и т. д. Это важная функция для обеспечения юридической грамотности клиентов.
4) Удостоверять брачный договор — брачный договор должен быть удостоверен для того, чтобы иметь юридическую силу, и нотариус проверяет его на соответствие закону.
5) Изготавливать копии документов и делать выписки из них — нотариус имеет право изготавливать копии документов, заверяя их подлинность. Это важная функция, поскольку нотариус подтверждает, что копия документа является точной и соответствует оригиналу.

1) Взаимное добровольное согласие лиц, вступающих в брак — согласно семейному законодательству, брак может быть заключён только при взаимном согласии двух сторон. Насильственное вступление в брак или по принуждению не допускается.
3) Достижение женихом и невестой брачного возраста — в России минимальный возраст для вступления в брак составляет 18 лет (в исключительных случаях — 16 лет с согласия органов опеки).
4) Дееспособность жениха и невесты — это значит, что они должны обладать полной гражданской дееспособностью, т. е. не находиться под опекой или попечительством, чтобы иметь право на заключение брака.

2) Иск в суд — Иван может подать иск в суд, если он считает, что работодатель нарушил его права. В данном случае отказ в трудоустройстве на основе возраста может быть основанием для подачи иска.
4) Дискриминация — согласно законодательству РФ, дискриминация человека на основании его возраста запрещена, и такая ситуация может быть оспорена в суде как нарушение трудовых прав.
6) Трудовое право — данная ситуация связана с нарушением трудовых прав, так как отказ в приёме на работу на основании возраста нарушает принципы равенства и справедливости в трудовых отношениях.

1) Замечание — это одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Оно применяется как менее строгая мера воздействия на работника.
2) Увольнение по соответствующим основаниям — также может быть результатом дисциплинарного взыскания, если работник совершил серьёзное нарушение трудовых обязанностей, однако оно применяется только в крайнем случае и только в установленных законом случаях.
4) Выговор — это более серьёзное дисциплинарное взыскание, чем замечание. Выговор может быть применён за более тяжёлые нарушения трудовых обязательств.

2) Правонарушение — действия Петрова — это нарушение правил парковки и использования общественных мест, что классифицируется как административное правонарушение.
5) Административное право — нарушение правил парковки и использование неподобающего места попадает под действие норм административного законодательства.
6) Административный штраф — за нарушение правил парковки на детской площадке, как правило, предусмотрен административный штраф. Он является одним из возможных наказаний за подобные правонарушения.

1) Получать по месту своего учёта от налоговых органов бесплатную информацию (в том числе в письменной форме) о действующих налогах и сборах — налогоплательщик может получить необходимую информацию о налогах и сборах, которые ему нужно уплачивать, что помогает обеспечить его осведомлённость.
3) Использовать налоговые льготы при наличии оснований и в порядке, установленном законодательством о налогах и сборах — если у Антона Фёдоровича есть право на налоговые льготы (например, для пенсионеров, инвалидов и т. д.), он может их использовать в установленном порядке.
4) Требовать от должностных лиц налоговых и иных уполномоченных органов соблюдения законодательства о налогах и сборах при совершении ими действий в отношении налогоплательщика — это право налогоплательщика защищать свои интересы. Он может требовать, чтобы налоговые органы действовали в рамках закона и соблюдали все требования законодательства.

2) Нотариальное удостоверение — для того, чтобы брачный договор был юридически действительным, он должен быть нотариально заверен. Это обязательное требование, установленное законодательством РФ.
4) Письменное оформление договора — брачный договор должен быть оформлен в письменной форме. Это основное требование, так как устная форма брачного договора не будет иметь юридической силы.
5) Способы участия в доходах друг друга — брачный договор может регулировать различные вопросы, связанные с участием супругов в доходах друг друга, например, распределение прибыли, полученной в период брака.

3) Предупреждение — это одно из административных наказаний, которое применяется за менее тяжкие правонарушения. Оно является мерой воздействия, но не влечёт за собой серьёзных последствий, кроме того, что виновный получает официальное предупреждение о недопустимости дальнейших нарушений.
5) Дисквалификация — это наказание, применяемое к лицам, которые совершили административное правонарушение, связанное с несоблюдением норм, регулирующих деятельность. Оно ограничивает возможность выполнения определённых обязанностей.
6) Лишение специального права, предоставленного физическому лицу — это наказание, которое применяется к нарушителям, чьи действия связаны с правами, предоставленными государственными органами, например, лишение прав на управление транспортным средством или право заниматься какой-либо деятельностью.

2) Профессор кафедры не был переизбран на свою должность — это является основанием для расторжения трудового договора, поскольку в данном случае обстоятельства, связанные с не переизбранием на должность, не зависят от воли сторон и регулируются внутренними нормами учреждения.
3) Стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, что привело к закрытию отелей и увольнению сотрудников — стихийное бедствие также является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, которое может привести к невозможности продолжения трудовых отношений и служит основанием для расторжения договора.
5) Пианист симфонического оркестра А. Орлов сломал руку; медицинская комиссия установила, что больше он не сможет профессионально играть на рояле — это также основание для расторжения трудового договора, поскольку речь идет о медицинском заключении, по которому работник не может продолжать выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья, что является обстоятельством, не зависящим от воли сторон.

2) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность — это обязательный документ для заключения трудового договора, так как он подтверждает личность человека. Работодатель должен удостовериться в подлинности сведений о сотруднике, и паспорт является основным документом.
5) Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта — это также необходимый документ, поскольку работодатель обязан зарегистрировать работника в системе индивидуального учёта для уплаты страховых взносов в пенсионный фонд и другие социальные фонды.
6) Диплом о профессиональном образовании — так как Инна устраивается на работу учителем, то этот документ обязательный. Он подтверждает квалификацию и наличие у неё образования, соответствующего профессии. Работодатель обязан проверить диплом, чтобы удостовериться, что кандидат соответствует требованиям для выполнения работы.

1) Штраф — это уголовное наказание, при котором осуждённый обязан заплатить определённую денежную сумму. Штраф может быть назначен как самостоятельное наказание или в сочетании с другими.
2) Обязательные работы — это наказание, которое заключается в принудительном труде, выполняемом осуждённым в свободное от основной занятости время. Такие работы не являются лишением свободы, но предполагают обязательное выполнение трудовых обязательств.
4) Ограничение свободы — это наказание, которое заключается в установлении контроля за перемещениями осуждённого. Он не находится в местах лишения свободы, но обязан соблюдать определённые ограничения, например, регулярно отмечаться в органах внутренних дел.
5) Исправительные работы — это форма наказания, которая заключается в том, что осуждённый трудится на предприятии, куда его направляет суд. При этом часть заработка осуждённого идет на погашение штрафа или других обязательств.

3) Замечание — это наиболее мягкая мера дисциплинарного взыскания. Оно выносится в устной или письменной форме и служит предупреждением для работника о необходимости исправить своё поведение.
4) Выговор — более строгая мера, чем замечание. Выговор оформляется письменно и заносится в личное дело работника. Это официальное предупреждение о недопустимости нарушения трудовой дисциплины.
6) Увольнение — крайняя мера, которая применяется в случае систематического неисполнения работником своих обязанностей или грубого нарушения трудовой дисциплины. Увольнение возможно, если предыдущие меры (замечание, выговор) не привели к исправлению поведения работника.

1) Быть заслушанной в ходе судебного разбирательства по определению места жительства при разводе родителей — в возрасте 13 лет Юлия имеет право быть заслушанной в суде в вопросах, касающихся её интересов, в том числе по поводу места жительства после развода родителей.
5) Совершать мелкие бытовые сделки — в 13 лет граждане России могут совершать мелкие бытовые сделки, которые не требуют нотариального удостоверения и не налагают на них значительных обязательств. Это относится к сделкам, связанным с повседневной жизнью (например, покупка товаров на небольшие суммы или заказ доставки еды).
6) Совершать сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации — Юлия также имеет право совершать сделки, не требующие официального оформления или регистрации, в случае, если они не затрагивают её обязательства перед третьими лицами или не нарушают закон (например, обменяться книгами с одноклассниками).

3) Предоставление ежегодного отпуска в размере 31 календарного дня — для несовершеннолетних работников ежегодный отпуск предоставляется в обязательном порядке в размере не менее 31 календарного дня (для совершеннолетних — 28 дней).
4) Обязательное прохождение медицинского осмотра за счёт средств работодателя — это требование, которое распространяется на несовершеннолетних работников, чтобы обеспечить их здоровье и безопасность при выполнении трудовых обязанностей. Работодатель обязан оплачивать медицинский осмотр, что является отличием от условий для совершеннолетних работников.
5) Запрет на работу в ночное время — для работников, не достигших 18 лет, существует запрет на труд в ночное время (с 22:00 до 6:00), что также отличает их правовой статус от совершеннолетних работников, которые могут работать в ночные смены при соблюдении установленных условий.