25. Причинно-следственные связи социальных объектов и процессов: #176497
Используя обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт, выполните задания, ответьте на вопрос.
1) Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений. (Обоснование должно быть дано с опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных между собой распространённых предложениях, раскрывать причинно-следственные и (или) функциональные связи.)
2) Каковы основные обязанности работника? (Назовите любые три обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.)
3) Проиллюстрируйте примером исполнение каждой из указанных в пункте 2) обязанностей. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В каждом случае обязательно укажите цель/задачу, с которой может быть связано исполнение конкретной обязанности.)
1) Правовое регулирование трудовых отношений необходимо для обеспечения баланса интересов работников и работодателей, а также для создания справедливых условий труда. Трудовое законодательство устанавливает минимальные гарантии для работников, такие как оплата труда, продолжительность рабочего дня, отпуск и защита от произвола работодателя. Это способствует снижению социальной напряжённости и предотвращению конфликтов в трудовой сфере. Кроме того, правовое регулирование помогает защитить права работников, особенно в ситуациях, когда они находятся в уязвимом положении (например, при несправедливом увольнении или задержке зарплаты). Без правовых норм трудовые отношения могли бы стать источником эксплуатации и неравенства, что негативно сказалось бы на экономической и социальной стабильности общества.
2) Основные обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
А) Добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Б) Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
В) Соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности.
3) Примеры исполнения обязанностей работника:
А) Добросовестное исполнение трудовых обязанностей: работник, занимающий должность менеджера по продажам, обязан выполнять план продаж, установленный работодателем. Для этого он активно взаимодействует с клиентами, заключает договоры и ведёт отчётность. Цель исполнения этой обязанности — обеспечение прибыльности компании и выполнение её стратегических задач. Например, успешное выполнение плана продаж может способствовать расширению бизнеса и увеличению доходов компании.
Б) Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка: работник обязан приходить на работу вовремя, соблюдать установленный график работы и не нарушать дисциплину. Например, сотрудник офиса должен начинать работу в 9:00 и заканчивать в 18:00, с перерывом на обед. Цель соблюдения этих правил — поддержание порядка и эффективности работы организации. Если все сотрудники соблюдают распорядок, это способствует слаженной работе коллектива и достижению общих целей.
В) Соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности: работник на производственном предприятии обязан использовать средства индивидуальной защиты (например, каску, перчатки, спецодежду) и соблюдать технику безопасности при работе с оборудованием. Например, при работе на станке работник должен пройти инструктаж и использовать защитные очки, чтобы избежать травм. Цель исполнения этой обязанности — предотвращение несчастных случаев на производстве и сохранение здоровья работников. Это также помогает работодателю избежать финансовых потерь, связанных с травмами сотрудников и простоями.
20