15. Установление соответствия: право: #172710
Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации.
СИТУАЦИИ
А) Руслан В. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Б) Сергей К. неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, имел несколько дисциплинарных взысканий.
В) Егор Т. за совершённое преступление был приговорён судом к семи годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима.
Г) Василий П. женился и переехал в город, где живёт его жена.
Д) По истечении срока трудового договора Марат Г. не был переизбран на должность заведующего кафедрой литературы.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1) инициатива работодателя
2) инициатива работника
3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| А | Б | В | Г | Д |
А) Руслан В. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке — это основание прекращения трудового договора относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, так как неспособность к трудовой деятельности установлена по медицинским показаниям.
Б) Сергей К. неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, имел несколько дисциплинарных взысканий — это основание относится к инициативе работодателя, так как он может расторгнуть договор по причине ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей.
В) Егор Т. за совершённое преступление был приговорён судом к семи годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима — это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, так как решение суда и отбывание наказания являются внешними обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора.
Г) Василий П. женился и переехал в город, где живёт его жена — это основание прекращения трудового договора связано с инициативой работника, так как он может по своему желанию расторгнуть трудовой договор по семейным обстоятельствам.
Д) По истечении срока трудового договора Марат Г. не был переизбран на должность заведующего кафедрой литературы — это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, так как срок действия трудового договора истек и не было принято решение о переизбрании.
20