16. Анализ ситуаций: #172610
16-летняя Василиса заключила трудовой договор с работодателем. Какие позиции отличают её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие черты отличия.
1) наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора
2) соблюдение трудовой дисциплины
3) предоставление ежегодного отпуска в размере 31 календарного дня
4) обязательное прохождение медицинского осмотра за счёт средств работодателя
5) запрет на работу в ночное время
6) получение заработной платы, определённой в трудовом договоре
3) Предоставление ежегодного отпуска в размере 31 календарного дня — для несовершеннолетних работников ежегодный отпуск предоставляется в обязательном порядке в размере не менее 31 календарного дня (для совершеннолетних — 28 дней).
4) Обязательное прохождение медицинского осмотра за счёт средств работодателя — это требование, которое распространяется на несовершеннолетних работников, чтобы обеспечить их здоровье и безопасность при выполнении трудовых обязанностей. Работодатель обязан оплачивать медицинский осмотр, что является отличием от условий для совершеннолетних работников.
5) Запрет на работу в ночное время — для работников, не достигших 18 лет, существует запрет на труд в ночное время (с 22:00 до 6:00), что также отличает их правовой статус от совершеннолетних работников, которые могут работать в ночные смены при соблюдении установленных условий.
20