16. Анализ ситуаций: #172601
Начальник постоянно видит, как его работник не выполняет свои трудовые функции, вместо этого он играет в компьютерные игры, сидит в офисной столовой и беседует с коллегами. Какие санкции может наложить начальник на данного работника?
1) дисквалификация
2) штраф
3) замечание
4) выговор
5) выплата неустойки
6) увольнение
3) Замечание — это наиболее мягкая мера дисциплинарного взыскания. Оно выносится в устной или письменной форме и служит предупреждением для работника о необходимости исправить своё поведение.
4) Выговор — более строгая мера, чем замечание. Выговор оформляется письменно и заносится в личное дело работника. Это официальное предупреждение о недопустимости нарушения трудовой дисциплины.
6) Увольнение — крайняя мера, которая применяется в случае систематического неисполнения работником своих обязанностей или грубого нарушения трудовой дисциплины. Увольнение возможно, если предыдущие меры (замечание, выговор) не привели к исправлению поведения работника.
20