16. Анализ ситуаций: #172581
Ивану 50 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Ивана на десять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) уголовное право
2) иск в суд
3) заявление в полицию
4) дискриминация
5) дисциплинарный проступок
6) трудовое право
2) Иск в суд — Иван может подать иск в суд, если он считает, что работодатель нарушил его права. В данном случае отказ в трудоустройстве на основе возраста может быть основанием для подачи иска.
4) Дискриминация — согласно законодательству РФ, дискриминация человека на основании его возраста запрещена, и такая ситуация может быть оспорена в суде как нарушение трудовых прав.
6) Трудовое право — данная ситуация связана с нарушением трудовых прав, так как отказ в приёме на работу на основании возраста нарушает принципы равенства и справедливости в трудовых отношениях.
20