Практика к уроку «Трудовое право»

{"questions":[{"content":"Своевременно и в полном объёме получать заработную плату является [[fill_choice_big-1]] работника.","widgets":{"fill_choice_big-1":{"type":"fill_choice_big","options":["правом","обязанностью"],"answer":0}}},{"content":"Бережно относиться к имуществу работодателя является [[fill_choice_big-14]] работника.","widgets":{"fill_choice_big-14":{"type":"fill_choice_big","options":["обязанностью","правом"],"answer":0}}},{"content":"Вступать в профессиональные союзы является [[fill_choice_big-39]] работника.","widgets":{"fill_choice_big-39":{"type":"fill_choice_big","options":["правом","обязанностью"],"answer":0}}},{"content":"Соблюдать требования охраны труда является [[fill_choice_big-99]] работника.","widgets":{"fill_choice_big-99":{"type":"fill_choice_big","options":["обязанностью","правом"],"answer":0}}},{"content":"Получать полную достоверную информацию об условиях труда является [[fill_choice_big-162]] работника.","widgets":{"fill_choice_big-162":{"type":"fill_choice_big","options":["правом","обязанностью"],"answer":0}}},{"content":"Выберите верные суждения об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации.[[choice-208]]","widgets":{"choice-208":{"type":"choice","options":["Для несовершеннолетних работников устанавливается испытание при приёме на работу сроком на один месяц.","Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 15 лет.","Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней.","Лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.","Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени."],"answer":[3,4]}}},{"content":"Найдите два пункта, которые НЕ относятся к правам работника.[[choice-336]]","widgets":{"choice-336":{"type":"choice","options":["заключать трудовой договор","получать работу, обусловленную трудовым договором","получать своевременно и в полном объёме заработную плату","иметь полную достоверную информацию об условиях труда","соблюдать трудовую дисциплину","бережно относиться к имуществу работодателя"],"answer":[4,5]}}},{"content":"Марина Р. была уволена в связи с сокращением штата работников организации. Трудовой договор был расторгнут в связи с [[fill_choice_big-556]].","widgets":{"fill_choice_big-556":{"type":"fill_choice_big","options":["инициативой работодателя","инициативой работника","обстоятельствами, не зависящими от воли сторон"],"answer":0}}},{"content":"18-летний Роман В. был направлен на альтернативную гражданскую службу. Трудовой договор был расторгнут в связи с [[fill_choice_big-775]].","widgets":{"fill_choice_big-775":{"type":"fill_choice_big","options":["инициативой работодателя","инициативой работника","обстоятельствами, не зависящими от воли сторон"],"answer":2}}},{"content":"Лидия К. нашла более престижную работу. Трудовой договор был расторгнут в связи с [[fill_choice_big-887]].","widgets":{"fill_choice_big-887":{"type":"fill_choice_big","options":["инициативой работодателя","инициативой работника","обстоятельствами, не зависящими от воли сторон"],"answer":1}}},{"content":"Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда является [[fill_choice_big-1044]] работодателя.","widgets":{"fill_choice_big-1044":{"type":"fill_choice_big","options":["обязанностью","правом"],"answer":0}}},{"content":"Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом, является [[fill_choice_big-1256]] работодателя.","widgets":{"fill_choice_big-1256":{"type":"fill_choice_big","options":["правом","обязанностью"],"answer":0}}},{"content":"Поощрять работников за добросовестный эффективный труд является [[fill_choice_big-1455]] работодателя.","widgets":{"fill_choice_big-1455":{"type":"fill_choice_big","options":["правом","обязанностью"],"answer":0}}},{"content":"Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, является [[fill_choice_big-1734]] работодателя.","widgets":{"fill_choice_big-1734":{"type":"fill_choice_big","options":["обязанностью","правом"],"answer":0}}},{"content":"Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением, является [[fill_choice_big-1924]] работодателя.","widgets":{"fill_choice_big-1924":{"type":"fill_choice_big","options":["обязанностью","правом"],"answer":0}}},{"content":"Выберите два пункта, которые НЕ относятся только к правам работника.[[choice-2219]]","widgets":{"choice-2219":{"type":"choice","options":["Бережно относиться к имуществу работодателя","Получать заработную плату своевременно и в полном объёме","Трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены","Добросовестно исполнять свои трудовые функции","Иметь полную достоверную информацию об условиях труда","Заключать трудовой договор"],"answer":[0,3]}}},{"content":"Найдите две характеристики, которые НЕ относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.[[choice-2671]]","widgets":{"choice-2671":{"type":"choice","options":["Соглашение сторон","Истечение срока","Желание работника","Ежегодный отпуск","Призыв работника в армию","Рождение ребёнка"],"answer":[3,5]}}},{"content":"Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.[[fill_choice_big-2933]]","widgets":{"fill_choice_big-2933":{"type":"fill_choice_big","options":["Неверно","Верно"],"placeholder":0,"answer":0}}},{"content":"Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.[[fill_choice_big-3109]]","widgets":{"fill_choice_big-3109":{"type":"fill_choice_big","options":["Неверно","Верно"],"placeholder":0,"answer":0}}},{"content":"К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.[[fill_choice_big-3258]]","widgets":{"fill_choice_big-3258":{"type":"fill_choice_big","options":["Верно","Неверно"],"placeholder":0,"answer":0}}},{"content":"Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.[[fill_choice_big-3415]]","widgets":{"fill_choice_big-3415":{"type":"fill_choice_big","options":["Верно","Неверно"],"placeholder":0,"answer":0}}},{"content":"Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.[[fill_choice_big-3662]]","widgets":{"fill_choice_big-3662":{"type":"fill_choice_big","options":["Верно","Неверно"],"placeholder":0,"answer":0}}},{"content":"Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.[[fill_choice_big-3900]]","widgets":{"fill_choice_big-3900":{"type":"fill_choice_big","options":["Верно","Неверно"],"placeholder":0,"answer":0}}},{"content":"Трудовой договор может быть заключён только на определённый срок.[[fill_choice_big-4103]]","widgets":{"fill_choice_big-4103":{"type":"fill_choice_big","options":["Неверно","Верно"],"placeholder":0,"answer":0}}},{"content":"Трудовой договор имеет односторонний характер и определяет обязанности работодателя по отношению к работнику.[[fill_choice_big-4292]]","widgets":{"fill_choice_big-4292":{"type":"fill_choice_big","options":["Неверно","Верно"],"placeholder":0,"answer":0}}}]}